HR-планирование

Забудьте про разрозненность Excel и сократите время подготовки бюджета с единой базой для кадрового планирования
Обсудить задачу
Главная /
Бизнес-процессы /
HR-планирование
Мы используем файлы cookie
Чтобы улучшить работу сайта и предоставить вам больше возможностей. Продолжая использовать сайт вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookie.
Мы используем файлы cookie
Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Основные файлы cookie
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie.
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям.

Ключевые предпосылки

Внедрения кадрового планирования
Оптимизация процесса (экономия времени) подготовки планов за счет консолидации алгоритмов и построение процесса сбора потребности в одном источнике
Добавление в отчетность дополнительных аналитических разрезов
Стандартизация методологии расчета people cost
Возможность моделирования / версионности, анализ план/факт
Создание инструмента предоставления отчетности владельцам бюджетов.

Получаемые эффекты

  • Планирование ФОТ

     - умные расчеты премий (от отделов/грейдов/категорий/от оклада, расчеты снизу-вверх, проценты от оклада, распределение или комбинация вводных сумм)
     -умные расчеты компенсаций (ДМС, отпускных и пр.)

    - расчет налогов и отчислений

  • Планирование персонала

     - Расчет количества сотрудников во всех департаментах/отделах
     - Планирование найма ( сколько и каких сотрудников необходимо для выполнения поставленных перед бизнесом задач)

     - Сравнение, добавление, удаление вакансии

  • Загрузка факта

    Постоянная работа с Rolling forecast версией в которой отражены данные предыдущих периодов - фактические начисления, а последующие считаются от актуального штатного расписания.

  • Сравнение версий

    Возможность выполнения срезов текущей версии системы в любой момент и сравнение актуального Rolling forecast. Аналогично с бюджетом: делаем, фиксируем, сравниваем

Подход к проекту

Первый результат пользователи увидят в течение недель от старта спринта, поэтому достаточно кратко описать потребности и можно гибко адаптировать прототип под меняющееся понимание требований
Первичная оценка объема проекта

Подход и архитектура

Создание моделей

Тестирование
пользователями

Ввод
в действие

Спринт 1
Спринт 2
Спринт 3
Спринт 1
Спринт 1
Спринт 2
Спринт 2
Спринт 3
Спринт 3

Платформы

Российская универсальная платформа для оптимизационного и консолидационного планирования, бизнес-анализа и интеграций. Помогает самостоятельно строить системы планирования и отслеживания эффективности enterprise-класса.

OPTIMACROS

ANAPLAN

Подробнее
Лидер в классе EPM по используемым технологиям и стратегии развития.
Позволяет связать между собой разрозненные процессы и становится основой для создания интегрированного бизнес-планирования в компании.
Подробнее
Для кадрового планирования

Полезные материалы

    Готовы к изменениям и новым результатам?

    Давайте начнем !
    Следите за нами в Telegram